城西單位保潔托管業(yè)務(wù)

青海巾幗家庭服務(wù)有限公司關(guān)于城西單位保潔托管業(yè)務(wù)相關(guān)介紹,保潔托管還將實(shí)行一系列服務(wù)，企業(yè)可在辦公場(chǎng)所設(shè)立保潔員的工資、福利、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng)。企業(yè)在招聘雇用雇主時(shí)，應(yīng)當(dāng)與保潔員簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)不得以任何理由扣留雇傭人的身份證和其他有效證件。對(duì)于雇用雇傭人的企業(yè)，勞動(dòng)保障部門(mén)要求其提供必要的證明文件。家政托管服務(wù)的主要戶(hù)是家政公司和保潔員。家政公司在招聘時(shí)會(huì)將雇傭員工的工作崗位分為三個(gè)檔次基本型、中優(yōu)良、優(yōu)良。基本型雇主要求有較強(qiáng)的文化素質(zhì)；中優(yōu)良雇主則希望能夠提供更好服務(wù)。目前清潔托管業(yè)務(wù)的主要戶(hù)是企業(yè)人力資源部和保潔員，家政公司在招聘時(shí)會(huì)將雇傭員工的工作崗位分為三個(gè)檔次基本型、中良、優(yōu)良。

城西單位保潔托管業(yè)務(wù),如果雇主不滿(mǎn)意雇傭家政服務(wù)人員，可以向勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，要求解除合同并支付違約金。在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些家政服務(wù)公司在簽訂合同時(shí)存在欺騙行為。保潔托管通過(guò)家政的人力資源管理與保障，可以為企業(yè)提供更優(yōu)良的服務(wù)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，家政服務(wù)的收入主要來(lái)自于保潔工資、保潔人員福利待遇。保潔托管將采取統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一考核的方式進(jìn)行。保潔托管通過(guò)家政公司與社區(qū)居民簽訂協(xié)議，實(shí)現(xiàn)對(duì)家政員進(jìn)行全程監(jiān)督和指導(dǎo)。在家政員的選拔上，將按照行業(yè)技能、工作態(tài)度和職業(yè)道德等綜合因素來(lái)評(píng)定，最后確定保潔人選。此外，還將建立健全保姆檔案庫(kù)、服務(wù)質(zhì)量檔案庫(kù)。

保潔托管是一項(xiàng)非常有意義的活動(dòng)，它可以幫助單位節(jié)約大量人力和物力。我們也希望能夠通過(guò)這個(gè)活動(dòng)，能夠使更多的家政服務(wù)人員了解到家政行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。我們也期待著這種活動(dòng)能夠越辦越好。保潔托管可以減少單位的人力，提高單位的工作效率。同時(shí)，保潔員在做好本職工作的同時(shí)，也可以提高家政服務(wù)的水平。保潔員在為單位服務(wù)的過(guò)程中還要有良好的心態(tài)。保潔員要善于發(fā)現(xiàn)題、解決題。保潔員要想在短期內(nèi)改善服務(wù)質(zhì)量，還需要提高自己的素養(yǎng)。家庭保潔員應(yīng)該要能夠及時(shí)掌握一些家庭常用藥物和衛(wèi)生用具等方面的知識(shí)。

家政服務(wù)公司提供的家政服務(wù)是由保姆來(lái)完成，因此其成本也會(huì)高出物業(yè)公司。但如果保姆和家庭成員提供的是一樣的服務(wù)項(xiàng)目，那么它們之間就可能存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。保潔托管的優(yōu)勢(shì)是一方面，保潔托管可以減輕企業(yè)的人力成本負(fù)擔(dān)。二是，通過(guò)家政清掃、保潔等服務(wù)，提高了企業(yè)形象和檔次。同時(shí)，通過(guò)家政服務(wù)還能提升企業(yè)的品牌。三是可以為員工提供一個(gè)安心工作、充滿(mǎn)愛(ài)心、健康快樂(lè)地生活環(huán)境。目前，清潔托管行業(yè)已經(jīng)形成了一個(gè)龐大的市場(chǎng)。保潔員、保潔員培訓(xùn)、托管服務(wù)和保潔員職業(yè)技能培訓(xùn)等各種類(lèi)型的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遍布市區(qū)。這些機(jī)構(gòu)大多數(shù)都是由政府出資組建而成，并且有著較為完善的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)內(nèi)具有適當(dāng)?shù)挠绊懥Α?/p>

清潔托管通過(guò)優(yōu)良的家政清潔，可以提供更優(yōu)良的清潔后勤服務(wù)與保障，提高企業(yè)形象，讓單位人力資源部省心，通過(guò)家政完善的用人管理模式和業(yè)務(wù)管理模式，很大限度地降低企業(yè)人力資源利用成本和風(fēng)險(xiǎn)。目前，清潔托管業(yè)務(wù)已經(jīng)發(fā)展成為企業(yè)人力資源部一個(gè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。我們的員工在進(jìn)行保潔工作時(shí)，要求嚴(yán)格、服從管理。但是，這些都是一種人性化的管理方法。如果我們能夠把人性化管理貫穿到每一個(gè)環(huán)節(jié)中去，就會(huì)使得我們的員工有很強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。所以，在這方面，我覺(jué)得應(yīng)該大力發(fā)展托管服務(wù)。

清潔托管服務(wù)費(fèi),對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，由于保潔員的崗位要求不高，工資待遇也比較低。因此，保潔托管對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是一種新的選擇。為了使這些保潔員盡快適應(yīng)工作環(huán)境和崗位需要，勞動(dòng)部門(mén)正在與各大企業(yè)協(xié)商合作。這樣一來(lái)，單位的員工可以在家里就能清潔衛(wèi)生了。同時(shí)，還有利于提高單位的服務(wù)質(zhì)量。因?yàn)榧艺静粌H是為戶(hù)提供保潔服務(wù)的，而且也要為戶(hù)提供服務(wù)。它不僅要求員工有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力，而且還要具備較好的管理水平、服務(wù)意識(shí)。